tag:blogger.com,1999:blog-3502440091292054617.post4111101531069248831..comments2023-09-24T13:33:16.046+02:00Comments on Aprende del deporte: Nadal, el poder del equipotatum, consultoría comercial, de marketing y de personashttp://www.blogger.com/profile/03533159107133955177noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-3502440091292054617.post-81106809933357845622009-02-18T16:33:00.000+01:002009-02-18T16:33:00.000+01:00Es que por mucho que queramos no podemos separar n...Es que por mucho que queramos no podemos separar nuestra faceta personal de la profesional. Nuestro cerebro no viene preparado para ello. En nuestra cabeza se juntan todas nuestras emociones: nuestros problemas doméstico, nuestra ilusión con el proyecto, etc. y eso da un estad anímico "medio". Es como si echamos en un recipiente agua limpia y agua teñida de rojo, a unión no es ni transparente ni roja.<BR/><BR/>Las organizaciones debemos asumir esta realidad y actuar en consecuencia: abordar programa de conciliación, evolucionar el estilo de dirección de los mandos para que incorporen y sepan gestionar una visión global de sus profesionales (profesional y personal), abordar una evolución cultural de la organización, etc.<BR/><BR/>Es muy fácil decir "el verdadero activo de nuestra organización son nuestras personas" y luego actuar obviando algo tan importante como su dimensión personal, sobre todo como dice Lolo con todo el potencial que puede liberar cuando está alineada con el proyecto profesional.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14205549875471165180noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3502440091292054617.post-21249066369338841532009-02-17T20:18:00.000+01:002009-02-17T20:18:00.000+01:00Lolo, por su faceta de entrenador y manager genera...Lolo, por su faceta de entrenador y manager general de un club, conoce mejor que nadie aquí la importancia de un entorno equilibrado. Conocerá mil casos. Pau Gasol, por ejemplo, reconoce siempre lo importante que fue que su familia (padres y dos hermanos) se trasladasen con él a Memphis abandonándolo todo para apoyarle en una aventura desconocida y de futuro incierto con muchas responsabilidades de por medio.<BR/><BR/>Recientemente, no diré quién, un jugador de fútbol tuvo un pésimo primer año en la liga y no respondió a las expectativas. Se vio alguna pincelada y poco más. El año siguiente, desde la pretemporada, lo bordó. ¿Aclimatación a un equipo/Liga/país o que se había venido a vivir con él su novia?<BR/><BR/>Más recientemente, me cuentan que un jugador que sí deslumbró en su primer año ha recorrido un camino a la inversa. Sufrió una lesión, dejó de estar en forma y demás. Por lo visto, el bajón coincidió con la marcha de su mujer a su país harta de la vida dispersa de su marido...<BR/><BR/>Está claro. Si vives en un entorno seguro, favorecedor, estable y tranquilo todo esto hace más llevadero lo demás y que puedas enfocar tu atención a otras cosas.<BR/><BR/>En cuanto a lo del Directo General que demandaba la misma dedicación que él, hay que puntualizar que no es lo mismo tiempo de dedicación, que tiempo de permanencia. Son muchos los que aparentan trabajar mucho durante horas y horas y son precisamente esos los más incompetentes y caraduras. Otros, con menos horas pueden y rinden más.eduardo schellhttps://www.blogger.com/profile/16507065527615194076noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3502440091292054617.post-68910202379461916722009-02-17T00:48:00.000+01:002009-02-17T00:48:00.000+01:00Coincido plenamente con Paco. Un lider equilibrado...Coincido plenamente con Paco. Un lider equilibrado puede conseguir equipos equilibrados y viceersa.<BR/>HAce poco estaba con un Director General e una gran compañía, que supuestamente defendía la conciliación para sus profesionales, pero como él vive sólo en Madrid de lunes a viernes, porque su pareja vive en la otra punta de España, espera que las personas de su equipo tengan la misma dedicación que él. Mide a todos por su mismo rasero y al final ha conseguido unos profesionales desquiciados.<BR/><BR/>No podemos pedir an uestro líderes que tengan un desarollo equilibrado, un "intorno" como lo llama Paco que le aporten valor, pero por lo menos si que trate de conseguirlos, y por supuesto que no quiera exigir a los demás lo que el está dispuesto a dar.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14205549875471165180noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3502440091292054617.post-34988056344171319992009-02-17T00:17:00.000+01:002009-02-17T00:17:00.000+01:00Lolo, excelente post. El otro día pude conversar c...Lolo, excelente post. El otro día pude conversar contigo sobre esta misma cuestión. Siempre he dicho que la estabilidad "personal" facilita el desempeño "profesional". <BR/><BR/>Cuando el refugio emocional y afectivo no es sólido la persona se vuelve frágil. Por el contrario, cuando el "intorno" es solvente se hace frente con credibilidad a las adversidades del "entorno". salu2.FAHhttps://www.blogger.com/profile/01047596423249515814noreply@blogger.com